Labor Day 2026:
ಶ್ರಮಿಕರಿಗೆ ಸಲ್ಲುವ ಗೌರವದ ದಿನ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಮೇ 1 ರಂದು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ‘ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನ’ (International Labour Day) ಅಥವಾ ‘ಮೇ ದಿನ’ವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸಂಭ್ರಮ ಹಾಗೂ ಗೌರವದಿಂದ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ರಜಾ ದಿನವಲ್ಲ; ಬದಲಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದವರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ನಡೆಸಿದ ಸುದೀರ್ಘ ಹೋರಾಟ, ಮಾಡಿದ ತ್ಯಾಗ ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಿದ ವಿಜಯಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಐತಿಹಾಸಿಕ ದಿನವಾಗಿದೆ.
ಯಾವುದೇ ಒಂದು ದೇಶದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದ ಹಿಂದೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆವರ ಹನಿಯಿರುತ್ತದೆ. ಬೆಳಗಿನ ಜಾವ ಎದ್ದು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವವರಿಂದ ಹಿಡಿದು, ಐಟಿ (IT) ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರದೆಯ ಮುಂದೆ ಕುಳಿತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಶ್ರಮಜೀವಿಯನ್ನು ಸ್ಮರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಕೃತಜ್ಞತೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸುದಿನವೇ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನಾಚರಣೆ.
| ಇದೆ ತರಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ವಾಟ್ಸ್ ಆಪ್ ಚಾನಲಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿಲು: ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ |
ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನಾಚರಣೆಯ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ: ಚಿಕಾಗೋ ಹೋರಾಟದ ಕಿಚ್ಚು (Historical Background of Labor Day: The Flame of the Chicago Struggle)
ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನದ ಇತಿಹಾಸವು 19ನೇ ಶತಮಾನದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಕಾಲಕ್ಕೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆ. ಆ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಸ್ಥಿತಿ ಅತ್ಯಂತ ಶೋಚನೀಯವಾಗಿತ್ತು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ದಿನಕ್ಕೆ 15 ರಿಂದ 16 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಯಾವುದೇ ಮೂಲಭೂತ ಸೌಕರ್ಯಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ದುಡಿಯಬೇಕಿತ್ತು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶೋಷಣೆ ಮಿತಿಮೀರಿತ್ತು.
ಈ ಶೋಷಣೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಅಮೆರಿಕದ ಚಿಕಾಗೋ ನಗರದಲ್ಲಿ 1886ರ ಮೇ 1 ರಂದು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಗ್ಗೂಡಿ ಬೃಹತ್ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಬೇಡಿಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿತ್ತು: “ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ, 8 ಗಂಟೆ ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು 8 ಗಂಟೆ ನಿದ್ರೆ”.
ಈ ಶಾಂತಿಯುತ ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಮೇ 4 ರಂದು ಚಿಕಾಗೋದ ಹೇಮಾರ್ಕೆಟ್ (Haymarket Affair) ಚೌಕದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ದುಷ್ಕರ್ಮಿಗಳೊಬ್ಬರು ಬಾಂಬ್ ಎಸೆದರು. ಈ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರಾಣ ಕಳೆದುಕೊಂಡರು. ಈ ರಕ್ತಸಿಕ್ತ ಹೋರಾಟ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಲಿದಾನವು ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಸಂಚಲನ ಮೂಡಿಸಿತು. ಈ ಹೋರಾಟದ ಫಲವಾಗಿಯೇ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಚಿಕಾಗೋ ಹುತಾತ್ಮರ ನೆನಪಿಗಾಗಿ 1889 ರಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾರಿಸ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾಜವಾದಿ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಮೇ 1 ರಂದು ‘ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನ’ ಆಚರಿಸಲು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಯಿತು.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನಾಚರಣೆ (ಮೇ ದಿನ) ಆರಂಭವಾಗಿದ್ದು ಹೇಗೆ? (How did Labor Day (May Day) start in India?)
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನಾಚರಣೆಯನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1923ರ ಮೇ 1 ರಂದು ಮದ್ರಾಸ್ನಲ್ಲಿ (ಇಂದಿನ ಚೆನ್ನೈ) ಆಚರಿಸಲಾಯಿತು. ‘ಲೇಬರ್ ಕಿಸಾನ್ ಪಾರ್ಟಿ ಆಫ್ ಹಿಂದೂಸ್ತಾನ್’ ಪಕ್ಷದ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದ ಕಾಮ್ರೇಡ್ ಮಲಯಪುರಂ ಸಿಂಗರವೇಲು ಚೆಟ್ಟಿಯಾರ್ ಅವರು ಈ ಆಚರಣೆಯ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಿದ್ದರು.
ಭಾರತದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಇದೇ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಂಪು ಬಾವುಟವನ್ನು ಹಾರಿಸಲಾಯಿತು. ಸಿಂಗರವೇಲು ಚೆಟ್ಟಿಯಾರ್ ಅವರು ಮೇ 1 ರಂದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಜಾದಿನವೆಂದು ಘೋಷಿಸುವಂತೆ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಅಂದಿನಿಂದ, ಭಾರತದಾದ್ಯಂತ ಮೇ ದಿನವನ್ನು ಶ್ರಮಿಕರ ದಿನವನ್ನಾಗಿ (ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶ್ರಮಿಕ್ ದಿವಸ್) ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿಯೂ ಈ ದಿನವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸಡಗರದಿಂದ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2026ರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನಾಚರಣೆಯ ಥೀಮ್ (Theme of Labour Day 2026)
ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ (ILO) ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನಾಚರಣೆಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯವನ್ನು (Theme) ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. 2026ನೇ ವರ್ಷದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನಾಚರಣೆಯ ಘೋಷವಾಕ್ಯವು: “ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು” (Ensuring a Healthy Psychosocial Working Environment) ಎಂಬುದಾಗಿದೆ.
ಈ ವರ್ಷದ ಥೀಮ್ ಇಂದಿನ ಆಧುನಿಕ ಯುಗದ ಬಹುದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾದ ‘ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ’ದ ಕಡೆಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
- ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ ನಿವಾರಣೆ: ಡಿಜಿಟಲ್ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ, ಬರ್ನ್ಔಟ್ (Burnout) ಮತ್ತು ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯಿಂದಾಗಿ ಶೇ. 15ರಷ್ಟು ವಯಸ್ಕರು ಮಾನಸಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ತುತ್ತಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೆಮ್ಮದಿಯ ವಾತಾವರಣ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಇಂದಿನ ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆ: ಪುರುಷರಿಗೆ ಸರಿಸಮಾನವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲೂ ದುಡಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನ ವೇತನ, ಸುರಕ್ಷಿತ ವಾತಾವರಣ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಈ ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
- ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆ: ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ತಾಪಮಾನ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ವೈಪರೀತ್ಯಗಳಿಂದಾಗಿ ಕಟ್ಟಡ ನಿರ್ಮಾಣ, ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಹೊರಗಡೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ತೀವ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿದೆ. ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ರಕ್ಷಣೆ ಒದಗಿಸುವುದು.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ: ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಗೆ ತರುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ (Social Security) ಒದಗಿಸುವುದು.
ಆಧುನಿಕ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಂದಿರುವ ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳು (New challenges facing workers in the modern era)
ಕಾಲ ಬದಲಾದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳು ಕೂಡ ಬದಲಾಗಿವೆ. ಕೇವಲ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಇಂದು ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಬಗೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗಿದೆ:
- ಗಿಗ್ ಆರ್ಥಿಕತೆ (Gig Economy) ಮತ್ತು ಅಸುರಕ್ಷತೆ: ಸ್ವಿಗ್ಗಿ, ಜೊಮ್ಯಾಟೊ, ಓಲಾ, ಉಬರ್ ನಂತಹ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಡೆಲಿವರಿ ಬಾಯ್ಗಳು, ಕ್ಯಾಬ್ ಚಾಲಕರು ಮತ್ತು ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ಗಳು (Freelancers) ಇಂದಿನ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕರು. ಆದರೆ ಇವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ, ಪಿಎಫ್ (PF) ಅಥವಾ ಇಎಸ್ಐ (ESI) ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಲ್ಲ. ಇದು ಗಂಭೀರವಾದ ಸವಾಲಾಗಿದೆ.
- ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ (WFH): ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ‘ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್’ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಅಳಿಸಿಹಾಕಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸದಾ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿರಬೇಕಾದ (Always-on) ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
- ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ಸಂಕಷ್ಟ: ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 80ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ (ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಬೀದಿ ಬದಿ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು, ಪೌರ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರು) ದುಡಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇವರಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಾಗಲಿ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನವಾಗಲಿ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಹಕ್ಕುಗಳು (Important rights every worker in India should know)
ಭಾರತದ ಸಂವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ದುಡಿಯುವ ವರ್ಗದ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅನೇಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡಿವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:
- ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ (1948): ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರು ಸರ್ಕಾರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ನೀಡುವಂತಿಲ್ಲ.
- ಸಮಾನ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ (1976): ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಗೆ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಸಮಾನ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕು.
- ಮಾತೃತ್ವ ಸೌಲಭ್ಯ ಕಾಯ್ದೆ (Maternity Benefit Act): ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 26 ವಾರಗಳ ವೇತನ ಸಹಿತ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.
- ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಓವರ್ ಟೈಮ್: ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳು ಮಾತ್ರ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಮಾಲೀಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭತ್ಯೆ (Overtime pay) ನೀಡಲೇಬೇಕು.
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತಡೆ ಕಾಯ್ದೆ (POSH Act): ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಗೂ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಭಯಮುಕ್ತ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.
- ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (EPF) ಮತ್ತು ಇಎಸ್ಐ (ESI): 20ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ.
ಪೌರ ಕಾರ್ಮಿಕರು: ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದ ನೈಜ ಹೀರೋಗಳು (Civil servants: The real heroes of our society)
ನಾವು ನಮ್ಮ ಮನೆ, ರಸ್ತೆ ಮತ್ತು ನಗರಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಹಗಲಿರುಳು ಶ್ರಮಿಸುವ ಪೌರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾತ್ರ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಸಮಾಜದ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಪಾಡುವ ಈ ನೈಜ ಹಿರೋಗಳಿಗೆ ಗೌರವಯುತವಾದ ಜೀವನ, ಉಚಿತ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸರ್ಕಾರ ಹಾಗೂ ಸ್ಥಳೀಯ ಆಡಳಿತದ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಬೇಕು.
ದುಡಿಮೆಯೇ ದೇವರು, ಶ್ರಮಿಕರೇ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನಾಚರಣೆಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ದಿನದ ಸಂಭ್ರಮಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಬಾರದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶ್ರಮವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ, ಗೌರವಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕೆಲಸ ವರ್ಷದ 365 ದಿನಗಳೂ ನಡೆಯಬೇಕು. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಎಷ್ಟೇ ಮುಂದುವರಿದರೂ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಎಷ್ಟೇ ಬೆಳೆದರೂ, ಮನುಷ್ಯನ ಬೆವರು ಮತ್ತು ಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಪರ್ಯಾಯವಿಲ್ಲ.
ರೈತನಿಂದ ಹಿಡಿದು ಕಟ್ಟಡ ಕಾರ್ಮಿಕನವರೆಗೆ, ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ನಿಂದ ಹಿಡಿದು ಕಂಟೆಂಟ್ ಕ್ರಿಯೇಟರ್ವರೆಗೆ—ದುಡಿಯುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೈಗಳಿಗೂ ಘನತೆಯಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನದಂದು, ಶ್ರಮದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಅರಿಯೋಣ ಮತ್ತು ಸರ್ವರಿಗೂ ಸಮಾನವಾದ, ಆರೋಗ್ಯಕರವಾದ ಹಾಗೂ ಶೋಷಣೆಯಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಂಕಲ್ಪ ಮಾಡೋಣ.
ಜೀವನದ ಕಠಿಣ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಮೆಟ್ಟಿ ನಿಂತು, ತಮ್ಮ ಬೆವರಿನಿಂದಲೇ ದೇಶದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಕಟ್ಟುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಪಂಚದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೂ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನಾಚರಣೆಯ ಹಾರ್ದಿಕ ಶುಭಾಶಯಗಳು!
